• HR, #2.6 Prod only

Руководил разработкой в Альфе, был CTO в ВТБ, сейчас отвечает за инженерное качество и зрелость в одной из крупнейших технологических компаний страны, сооснователь РОКИС.

Почему мы продолжаем нанимать “вроде норм” специалистов и платим за это продом, фичами и выгоранием.
Как выглядит найм, где все делают вид, что собеседование что-то решает. И почему он не виноват - просто мы его наняли.
Что мы заложили в РОКИС: адаптивность, проверку на угадывание, когнитивную устойчивость (и тысячи строк здравого смысла)Как ИИ сдаёт тест “по-своему”, а человек — по-своему (Спойлер: один из них врёт убедительнее).
Почему хорошему специалисту важно пройти такую оценку, хотя бы чтобы понять, кто он без HR-фильтра и LinkedIn-истории.
Что происходит, когда Senior валится на Junior-блоке. И как ChatGPT честно сдал на джуна (и не в**бывался).

HRD, HRBP, тимлиды, техлиды, CEO, CIO, CPO и другие менеджеры, участвующие в найме сотрудников.