Оськин Роман Сбербанк, Пенза
Я - про людей и про бизнес. Умею не только слушать, но и предлагать решения. Понимаю, как HR-инструменты влияют на результат. Не боюсь ответственности и помогаю сотрудникам и командам расти: в эффективности, вовлеченности, зрелости.
Коучинг и менторинг в человекоцентричной модели Сбера
- HR, #2.2 Стендап - комната
Кудишина Элина Открытые решения, Пенза
Директор по персоналу. В HRM с 2005 года, в IT — более 10 лет. Занимается выстраиванием HR бизнес-процессов и стратегии, продвижением HR бренда, развитием корпоративных коммуникаций, повышением лояльности и эффективности персонала. Автор публикаций в профессиональных СМИ.
AI и HR: кто кого?
- HR, #2.3 Hotfix - комната
Лимонова Елена КА Staff-UP, Москва
Директор по развитию кадрового агенства Staff-UP, преподаватель, бизнес-тренер, автор курсов, семинаров и тренингов. Многолетний опыт управления персоналом в международных и российских Компаниях, включая производственные компании и розницу, управление всеми областями HR.
Андрей Ганин РОКИС, Москва
Руководил разработкой в Альфе, был CTO в ВТБ, сейчас отвечает за инженерное качество и зрелость в одной из крупнейших технологических компаний страны, сооснователь РОКИС.
«Он не виноват. Просто мы его наняли»
- HR, #2.6 Prod only
Радионов Михаил Флаг Софт, Екатеринбург
15+ лет в IT-предпринимательстве. Генеральный директор FlagSoft— аутсорсинговой компании по разработке сайтов и мобильных приложений в Екатеринбурге. Специализируюсь на управлении командами разработки, внедрении процессов контроля качества кода и нестандартных HR-решениях. Техническая экспертиза: PHP, Docker, GitLab CI.
Сам себе HR: почему мы заставляем программистов продавать свое повышение
- HR, #2.3 Hotfix - комната